En route vers 2025, le 25 juin 2019, plusieurs représentants de la communauté des coachs de la région se sont rassemblés pour réfléchir sur l’avenir et les défis auxquels font face les familles, les organisations, les entrepreneurs en cette période de changements rapides et de pénurie de RH.
Dans les années qui viennent, nous savons que l’offre de coaching en sera également affectée. D’une part, les données de plusieurs enquêtes révèlent que le coaching est une clé de succès et d’efficacité dans les environnements complexes et instables, ce qui nous permet d’affirmer que la demande de services d’accompagnement va augmenter et ce, tant auprès des entreprises qu’auprès des individus. D’autre part, la cohorte de coachs est vieillissante et donc vulnérable en situation de pénurie.
Dans ce contexte, le RCO souhaite devenir un atout régional pour le développement, en favorisant la collaboration et l’union des forces d’une communauté de coachs actifs tout en misant sur la rétention et le recrutement de nouveaux coachs qui, sans cela, pourraient être amenés à quitter la profession et leur pratique.
NOTRE MISSION : Faire rayonner le coaching et nos membres coachs comme étant des moteurs de transformation, en favorisant la collaboration, l’expérience, l’expertise, le réseautage et le développement continu.
NOTRE MANDAT : Soutenir et stimuler la tenue d’activités en lien avec notre mission ; Contribuer au recrutement, à la fidélisation et au développement des coachs ; Offrir aux coachs des occasions de se rencontrer, de partager, de découvrir de nouvelles pratiques dans la convivialité et le plaisir.